PER / PERE : Plan Epargne Retraite Entreprise, SwissLife
Le PERE (Plan Epargne Retraite Entreprise) d’entreprise Eres s’adresse à toutes les entreprise, TPE, PME et Entreprises de taille plus significative souhaitant mettre en place un plan d’épargne retraite collectif.
Avec un PERE, l’entreprise aide ses salariés à se constituer une retraite par capitalisation de multi-supports dans un compte de retraite ouvert au nom de chacun des salariés.
En savoir plus sur le PERE
La composition du PERE : Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise
Le PERE est souscrit au sein de l’entreprise, à caractère collectif, et est composé du PERE-CO (Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif) et le PERE-OB (Plan d’Epargne Retraite Obligatoire).
Le PER d’entreprise ERES comporte les 3 compartiments et permet aux épargnants de :
- bénéficier du taux de forfait social (0% ou 16%)
- déduire à 100% les versements volontaires (ce qui n’était pas le cas sur un PERCO)
- sortir en capital à 100%
- profiter des nouveaux cas de déblocages anticipés (achat de la résidence principale notamment)
- accueillir le transfert d’anciens plans d’épargne retraite
A lire : Faut-il transférer son PERP, Madelin, PERCO, Article 83 vers un PER ?
Les spécificités du PER Entreprise ERES
Fonds Eres en multigestion dont un un fonds patrimonial et un fonds ISR
Souscription en ligne avec signature électronique
Gamme de 3 grilles de gestion pilotée
PER collectif interentreprises bancaire. Il est couplé au PEI Eres sélection et accueille les versements volontaires ainsi que les flux de participation, d’intéressement, d’abondement
La plus large gamme en architecture ouverte du marché
40 FCPE
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