Illustration de couverture générée – visuel non contractuel. Les courbes, barres et symboles sont décoratifs : ils ne représentent ni des performances, ni des pondérations d’allocation, ni une garantie.
Votre épargne.
Votre allocation.
Votre projet.
Associer fonds en euros et unités de compte dans une même enveloppe, avec une allocation adaptée à votre situation.
Les repères du contrat
À garder en tête : les unités de compte présentent un risque de perte en capital. Le bonus ne garantit pas la performance globale de votre contrat.
Le contrat Version Absolue 2, assuré par Spirica, est un contrat d’assurance-vie multisupport destiné aux personnes physiques. Il permet de combiner fonds en euros, unités de compte et plusieurs modes de gestion. Pour replacer ce contrat dans son cadre patrimonial, consultez également notre page consacrée à l’assurance-vie.
En gestion libre, Version Absolue 2 donne accès notamment au Fonds Euro Nouvelle Génération, au Fonds Euro Objectif Climat, au support Croissance Allocation Long Terme et à plus de 1 200 supports couvrant de nombreuses classes d’actifs. Le contrat propose également une gestion pilotée et une gestion pilotée profilée.
Trois exemples d’allocation selon le niveau de diversification recherché
Une allocation dynamique, une allocation équilibrée et une allocation sécuritaire : trois approches pour moduler la place du fonds en euros et celle des unités de compte. La bonne allocation dépend de votre horizon de placement, de vos objectifs et de votre capacité à supporter les fluctuations.
Comment lire les répartitions : les exemples dynamique et équilibré comportent chacun 40 % de fonds en euros et 60 % d’unités de compte ; ils se distinguent par la composition de cette seconde poche. L’exemple sécuritaire comporte 60 % de fonds en euros et 40 % d’unités de compte. Les barres ci-dessous représentent la part du capital affectée à chaque catégorie, et non un rendement attendu.
Allocation dynamique
40 % de fonds en euros
60 % d’unités de compte.
Le point d’attentionAccepter les fluctuations et le risque de perte en capital des unités de compte.
Allocation équilibrée
40 % de fonds en euros
60 % d’unités de compte.
Le point d’attentionAjuster leur répartition à votre situation : « équilibrée » ne signifie pas garantie.
Allocation sécuritaire
60 % de fonds en euros
40 % d’unités de compte.
Le point d’attentionUne approche plus prudente, mais pas une absence de risque : les unités de compte restent non garanties.
Des répartitions du capital, pas des objectifs de rendement. Chaque exemple totalise 100 %. La poche obligataire émergente est présentée globalement, sans ventilation imposée entre M&G et IVO. Les fonds obligataires datés et les FCPR restent indiqués par catégorie, sans sélection de fonds particulière.
Des exemples, pas des recommandations personnalisées. Ces allocations ne constituent pas une échelle réglementaire de risque. Le choix des supports et leur pondération nécessitent une étude individuelle. Les unités de compte, y compris les fonds obligataires et les FCPR, présentent un risque de perte en capital.
Les fonds obligataires pour diversifier l’allocation
Les exemples associent le Fonds Euro Nouvelle Génération à plusieurs poches obligataires et, selon le profil, à une poche plus dynamique. Voici les fonds cités pour les expositions nordiques et émergentes.
NORDIQUES
Une exposition aux obligations d’entreprises nordiques. Consulter la fiche du fonds pour en comprendre l’approche et les risques.
ÉMERGENTES
Une exposition aux marchés obligataires émergents. Consulter la fiche du fonds pour approfondir ses caractéristiques.
ÉMERGENTES
Une autre approche de la dette émergente d’entreprises. Consulter la fiche du fonds pour examiner sa stratégie et ses risques.
La logique est de moduler la part du fonds en euros et celle des unités de compte. Une allocation plus prudente renforce la poche en euros ; une allocation plus diversifiée augmente la place des supports de marché.
Une offre bonus sur le Fonds Euro Nouvelle Génération en 2026 et 2027
Spirica a annoncé une majoration du taux de participation aux bénéfices net servi du Fonds Euro Nouvelle Génération en gestion libre, pour 2026 et 2027, au prorata temporis de la durée d’investissement.
Offre annoncée en février 2026 : disponibilité de l’enveloppe à confirmer au moment du versement. Les deux bonus ne sont pas cumulables.
+1,10 %
Majoration conditionnelle du taux de participation aux bénéfices du fonds en euros éligible.De 0 % à moins de 30 %du versement investi en unités de compte.
+1,50 %
Majoration conditionnelle du taux de participation aux bénéfices du fonds en euros éligible.À partir de 30 %du versement investi en unités de compte en gestion libre, avec les conditions de maintien prévues par l’offre.
Minimum : 100 000 € bruts de frais sur versement. Seule la part du versement affectée au Fonds Euro Nouvelle Génération en gestion libre bénéficie de la majoration, pas l’ensemble du contrat.
Le bonus n’est pas le rendement total. Il ne constitue ni une promesse de performance globale, ni une garantie sur les unités de compte.
Pour le palier à +1,50 %, une part au moins égale à 30 % doit rester investie en unités de compte en gestion libre jusqu’au 31 décembre 2027 inclus. En cas d’arbitrage sortant vers le fonds en euros et/ou de rachat partiel de ces supports constatés à cette date, la contribution supplémentaire est ramenée à +1,10 %.
Un avenant au contrat est nécessaire. Les versements initiaux et les versements libres complémentaires sont éligibles selon les modalités prévues ; les arbitrages, versements programmés et options de gestion financière sont exclus. Le plafond est de 5 M€ tous Fonds Euro Nouvelle Génération confondus, hors Fonds Euro PER Nouvelle Génération. Le Fonds Euro Objectif Climat n’est pas éligible à cette offre.
L’offre ne s’applique pas en cas de transfert Pacte ou de rachat sur un contrat assuré par Spirica dans les six mois précédant le nouveau versement. Un désinvestissement partiel du fonds en euros affecte le calcul du bonus au prorata temporis. En cas de rachat total ou de décès entraînant le dénouement avant le 31 décembre inclus, la valorisation annuelle et le bonus ne sont pas versés au titre de l’année en cours.
Spirica peut interrompre l’offre sans préavis. Les conditions d’éligibilité et l’avenant doivent être vérifiés avant toute opération.
Le bonus ne doit pas dicter à lui seul l’allocation
Le seuil de 30 % d’unités de compte peut rendre le palier de +1,50 % attractif, mais il ne doit pas conduire à augmenter artificiellement le risque du portefeuille. Une unité de compte peut subir une perte en capital ; son intérêt doit être apprécié en fonction du profil de l’investisseur, de son horizon et de la diversification globale du patrimoine.
Repère historique
Taux de participation aux bénéfices du Fonds Euro Nouvelle Génération au titre de 2025, net de frais de gestion et avant prélèvements sociaux et fiscaux.
Les performances passées ne préjugent pas des performances futures. Ce taux ne constitue pas une prévision pour 2026 ou 2027.
Les fonds en euros du contrat comportent une garantie en capital de 97,70 %, déduction faite des frais de gestion de 2,30 % maximum.
Pour quel investisseur envisager Version Absolue 2 ?
Version Absolue 2 peut intéresser un épargnant recherchant une enveloppe d’assurance-vie modulable, capable d’associer une poche en euros et une sélection étendue d’unités de compte. Les exemples d’allocation permettent d’illustrer plusieurs niveaux de diversification, mais une allocation doit rester cohérente avec la situation patrimoniale et la tolérance au risque de chacun.
Avant toute souscription, il convient d’examiner les frais du contrat, les frais propres aux supports choisis, la durée de placement envisagée, le niveau de risque des unités de compte et les conditions précises de l’offre bonus au moment du versement.
Quelle allocation pour votre projet ?
Nous étudions avec vous votre horizon de placement, votre besoin de disponibilité et votre capacité à accepter une perte, avant de sélectionner les supports et d’examiner l’éligibilité au bonus.
Sources : fiche produit Version Absolue 2, mai 2026 ; conditions de l’offre bonus Spirica +1,10 % ou +1,50 %, février 2026.
Communication pédagogique et non contractuelle. Les supports en unités de compte présentent un risque de perte en capital et ne sont pas garantis par l’assureur. L’offre bonus est soumise à conditions, à disponibilité de l’enveloppe et peut être interrompue par Spirica. Les allocations évoquées sont des exemples et ne constituent pas une recommandation personnalisée.
